найм домашнего персонала

8(495)664-50-49 (с 10-22 час.)
8(495)664-50-49
РФ, Москва
3-я улица Строительная, 12
индекс: 423650
(с 10-22 час.)

Отзывы

Екатерина
В агентстве мы взяли домработницу. Работает уже 3мес. Мы >>>
Эдуард
Не в первый раз пользуюсь услугами данного агенства. Сотрудники >>>

Все отзывы

Главная :: Информационные статьи

Меры безопасности при найме домашнего персонала

меры безопасности при найме домашнего персоналаПосторонний человек в частном доме или квартире — это всегда определенный риск для нанимателя, ведь помощники в домашних делах получают доступ и к имуществу, и к приватной жизни семьи.

Обратившись в кадровое агентство «Работница» (Москва), вы можете быть уверены в том, что кандидат прошел всестороннюю проверку. Нанимая работника через наше агентство, вы получаете возможность ознакомиться с оригиналами документов кандидата (паспорт, диплом об образовании, трудовая и санитарная книжки и пр.).

Однако даже в этом случае стоит соблюдать рекомендации, обеспечивающие безопасность сотрудничества с наемным работником.

Построение работы с домашними помощниками

  • Чтобы ваш дом оставался вашей крепостью, сразу же определите границы нахождения домашнего персонала: определите рабочую зону (к примеру, няня должна знать, что в спальне ей делать нечего), при необходимости — организуйте рабочее место.
  • Составьте список дел для работника (с указанием того, чего ему делать категорически запрещено).
  • Подробно объясните и покажите, как работает бытовая техника и прочее оборудование, необходимы работнику для выполнения обязанностей.
  • Выдайте необходимые для работы расходные материалы и деньги на хознужды.
  • Проводите денежные расчеты с персоналом без задержек, при наличии в договоре пункта о штрафах за провинности — не стесняйтесь этот пункт выполнять.
оту необходимо организовать так, чтобы домашний персонал мог выполнять свои обязанности без вашего участия, но при этом надо обеспечить ежедневный контроль: выделив на проверку выполнения заданий четверть часа в день, вы избежите многих неприятностей.

Кое-что о психология отношений

Несколько «табу», которые позволят сохранить субординацию в отношениях с наемным работником:

  • не допускайте панибратства;
  • не инициируйте и не поощряйте конфликтные ситуации, о возникших проблемах немедленно сообщайте в кадровое агентство;
  • не допускайте в присутствии персонала семейных ссор и разборок;
  • не подвергайте персонал искушению, оставляя на видном месте деньги, важные документы, ценности.