Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала

Выбор агентства по подбору домашнего персонала – непростая задача: данный вид деятельности в России не лицензируется, и вероятность столкнуться с недобросовестным поставщиком услуг весьма высока.

Основные критерии оценки кадрового агентства:

• опыт работы в сфере подбора домашнего персонала;
• исключительно договорные условия сотрудничества;
• наличие собственной базы данных кандидатов.

И, конечно же, главный критерий — качество соискателей. Сотрудники любого агентства заявляют, что их кандидаты — самые лучшие. Как проверить эту информацию?

Профессионализм кандидатов — важнейший критерий выбора агентства

Убедиться в том, проводятся ли те проверки кандидатов, о которых заявляют в агентстве, совсем несложно. Солидное кадровое агентство на каждого кандидата заводит личное дело, в котором обязательно должна быть фотография и следующие документы:

• заполненная кандидатом анкета;
• копии паспорта, трудовой книжки, диплома;
• копия санитарной книжки с допуском к работе;
• рекомендации с отметкой об их проверке;
• заключение психолога агентства о допуске к работе.

Уважающее себя и своих клиентов кадровое агентство предоставляет личные дела кандидатов без специального запроса.

Договор с кадровым агентством

Домашний персонал — это работники, от которых зависит комфорт внутри вашего дома и репутация вашей семьи. Им в определенной мере открыт доступ к имуществу и к личной жизни работодателя. Хотя кадровое агентство и не несет прямой юридической ответственности за действия своих сотрудников, договор является хорошей гарантией тщательной проверки кандидатов. К тому же, в договоре должна быть предусмотрена замена отобранного персонала по первому требованию клиента.

Специализированное кадровое агентство «Работница» — надежный помощник в подборе домашнего персонала в Москве.